『推動醫師納入勞基法』 Q&A

Q：何謂勞動基準法(簡稱勞基法)？

A：勞基法為法令規定受雇者勞動條件的最低標準，於民國73年公佈實施，並於民國

85年通過修正，至遲於87年底前實施適用於一切勞雇關係。

Q：醫師為什麼要納入勞基法？

A：所有醫療服務業的受雇者於今年的7月1日納入勞基法，惟有醫師在醫院經營者

的反對之下，被排除在勞基法之外。然而，醫師和其他醫療服務人員一樣為受雇者，勞動條件理應受到勞基法的保障。

Q：醫師納入勞基法後，對醫師有何保障？

A：有前所述，勞基法乃保障勞動者勞動條件的最低標準，因此，在適用勞基法之後，醫師除了在工作權受到法律明文保障之外，在工時、休假等勞動條件規定，以及退休金和職業災害之補償等，都受到勞基法令的保障。

Q：官方說: 醫師的「工作特殊」，所以窒礙難行，不應納入勞基法。

A：其實，他們所說的不外乎是指醫師「工作時間特殊」。首先，我們要強調的是:「醫師也是人，體力和一般受雇者無異，超時值班工作是不合理的規定」。長久以來,醫師因超時的值班及過量的工作，不僅危害到醫師的健康，更使得在醫師體力不濟的情況下，威脅到病人的生命安全。

Q：那麼，如何克服醫生工時特殊的問題？

A：這可分成兩個層次來看，首先，就醫療服務的急迫性而言，例如進行手術等急救工作，可以發給加班費，或採變形工時為之(依勞基法第30條及30條之一及第84條之一規定)。其次，就值班及排班問題，我們認為:「這是制度不合理所致」，應就醫師值班及排班的制度作合理的調整，還給醫師合理的工作條件。(第84條之一)

Q：醫師納入勞基法後，原優於勞基法之勞動條件是否會受到影響？

A：如前所述，勞基法乃為保障勞動條件的最低標準，所以醫師在納入勞基法緣，無論身份為何，原優於勞基法之所有規定，都需保留，而較勞基法劣者則依勞基法規定調整。(依第84條規定)

Q：醫師納入勞基法之後，未來我們要怎麼做？

A：其實，醫師納入勞基法只是第一步，"未來無論在工作規則的擬定，或是其他攸關醫師(及其他醫院受雇者)的權益，必須透過集體的力量來與雇主進行協商，讓我們的醫療環境，更加的合理化。

保障醫師的基本權益、創造合理的醫療環境、維護病人的生命安全。

推動醫師納入勞基法，讓我們共同來努力!謝謝