總經理張鴻仁說一、兩年不可能調整保費
健保局說廣告裡的40多元只是指費率調漲的部分
中央健保局總經理張鴻仁說，一般的高薪受雇者確是這波健保費漲價最大的「受害者」。不過他說，在可預見的一、兩年內，健保費是不可能作任何調整，他只能代全民向這群高薪者說聲「謝謝啦！」，高薪受雇者繳更多保費，要求高品質時確無法自費(醫生依健保申保申會刪除項目礙於現行法規，也無法正大光明自費增加服務品質)，也一直被多繳許多保費的病人垢病健保品質一般化僵化無人性化(多繳的保費，幫別人分擔保費得到的確不是所繳保費要求的品質)。
張鴻仁說，健保立法之初的精神就是沒病時為有病時準備，有錢的為沒錢的分攤；加上各界一再要求應拉大投保薪資級距，因此才會利用這次修法及調整費率一併調整。他說，他瞭解此舉對公務員高階主管、公民營企業高薪受雇者及其雇主衝擊最大，但「沒辦法，否則健保辦不下去了。」而且這群高薪者都不符合健保局推出的紓困專案、分期付款甚至「愛心專案」的補助條件。至於被認為最不公平的單薪高保費多眷口家庭，負擔的保費竟遠高於多份薪水的少眷口家庭，健保局說，將在「未來」修法時在「三代健保」，把保費的收費標準改由現今的個人牧人制改為家庭總收入制。但要等多久，張鴻仁說，連他也不知道。
面對眾多漲幅是40元數十倍的抱怨，健保局指的是費率調漲，沒有欺瞞民眾，早在7月健保負擔公平修法時，就對外公布費基新制，從原本30級增至38級，投保上限提高至8萬7600元，廣告裡的40多元只是指費率調漲的部分。
健保局解釋，健保法自91年8月l日起有兩項重大變革，一為公務人員改為八成薪納保，另外，投保金額分級表的上限從基本薪資1萬5840元的3.8倍(6萬800元)增加至5.5倍帕萬7600元)。以往薪資超過6萬800元的受雇人，每個月最多繳納775元，但從8月起投保上限提升之後，再加上9月份健保費率由4.25%調高為4﹒55%，於是健保費用一口氣提高至1196元，足足增加了421元。
健保局強調，不是每個人的健保費用都調高這麼多，這次受到影響的被保險人數還不到所有人口的2%，20、30萬位高薪受雇者投保上限往上垃，保費當然也就隨之增加，高所得者繳交較高的健保費用，似乎並不為過。
不過，健保局財務處經理陳稔坦承，費基新制實施之後，對單薪家庭影響最大，當初研議時，確實沒有考量到這點。